Внимание! Вы используете устаревший браузер.
Разделы
События
Опрос

Часто ли Вы сталкиваетесь с необходимостью консультации юриста?

Посмотреть результаты

Loading ... Loading ...

Увольнение по состоянию здоровья


В настоящее время, большинство сотрудников предпочитает не рассказывать своему начальству о наличии каких-либо заболеваний. Поэтому они переносят даже сложные болезни «на ногах», а это в свою очередь приводит к весьма неоднозначным ситуациям. Чаще всего, сотрудники скрывают свои проблемы потому, что боятся быть уволенными по состоянию здоровья, а как известно, это вполне возможно в соответствии с новой редакцией Семейного кодекса Российской Федерации.

Причины для увольнения

На данный момент есть несколько причин, по которым сотрудник в связи с состоянием своего здоровья может быть уволен либо переведен на какую-то другую должность. Следует знать о том, что руководство обязано подтвердить свое решение документально. Начальник либо сотрудник отдела кадров до того, как принять решение, должны провести анализ медицинского заключения, которое подтверждает состояние сотрудника. Без всего этого, документ о переводе на другую должность либо увольнение являются незаконными.

Увольнение по состоянию здоровьяМедицинское заключение выдает специальная клинико-экспертная комиссия лечебного учреждения или медико-социальная комиссия. Указанные комиссии должны направить начальству все документы о состоянии здоровья работника, о его профессиональном заболевании либо наличии трудового увечия. Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) устанавливается группа инвалидности, а после этого принимается решение об ограничении трудоспособности и его дальнейшей работе в фирме.

Есть три разных степени ограничения трудоспособности:

  • снижение трудоспособности (третья группа инвалидности);
  • полная потеря трудоспособности без потребности в постороннем уходе (вторая группа инвалидности);
  • полная потеря трудоспособности с потребностью в постороннем уходе на постоянной основе (первая группа инвалидности).

В случае, если сотрудник признан комиссией нетрудоспособным либо состояние его здоровья не позволяет качественно выполнять конкретную работу, которую он выполнял до этого, трудовой договор может быть расторгнут на законном основании.

Кроме того, основанием к переводу либо увольнению работника могут стать показания здоровья, в соответствии с которыми ему запрещено выполнять конкретную работу либо ее выполнение может повлечь опасность для других сотрудников. Трудовым законодательством, установлены конкретные причины увольнения либо перевода на другую должность по состоянию здоровья, придерживаться их обязаны все без исключения.

Размещено в рубрике: Трудовое право

Похожие записи
Комментарии
Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

При заполнении формы комментариев будьте, пожалуйста, внимательны.