Внимание! Вы используете устаревший браузер.
Разделы
События
Опрос

Часто ли Вы сталкиваетесь с необходимостью консультации юриста?

Посмотреть результаты

Loading ... Loading ...

Неоднократные нарушения трудовой дисциплины, прогул


В случае если сотрудник неоднократно нарушает трудовую дисциплину и не исполняет свои рабочие обязанности, без уважительной причины, то руководитель может уволить его по собственной инициативе, в полном соответствии с нормами трудового законодательства.

Следует обязательно отметить, что неоднократным является нарушение трудовой дисциплины в случае, если оно было совершено работником, который ранее был подвергнут дисциплинарному взысканию за другое нарушение по месту своей работы на протяжении года. При этом, не имеет значения тот факт, было ли предыдущее нарушение аналогично первому.

При расторжении трудового договора по инициативе начальства, не учитываются:

  • взыскания, которые были получены работником ранее по месту работы в других фирмах;
  • частичное либо полное лишение премии или иного вознаграждения, так как это не является дисциплинарным взысканием;
  • все меры воздействия, которые не предусмотрены законодательством;
  • взыскания, о которых работник узнал не своевременно или они осуществлены с нарушением установленного порядка, взыскания, которые были объявлены сотруднику одновременно с приказом об увольнении.

Неоднократные нарушения трудовой дисциплины, прогулОбязательно, в приказе об увольнении на основании многократного нарушения дисциплины должны быть точно указаны проступки, совершенные работником на момент увольнения. Сам приказ об увольнении должен предъявляется только под расписку.

Прогул

К грубым нарушением трудовых обязанностей относится и однократный прогул. Он может являться основанием для расторжения рабочего договора по инициативе руководителя.

В случае, ели нет уважительной причины, то к прогулам относится:

  • отсутствие на работе в течение всего рабочего дня;
  • отсутствие на рабочем месте, которое превышает четыре часа;
  • оставление рабочего места без предупреждения о расторжении рабочего договора до того, как пройдет двухнедельный срок после предупреждения;
  • оставление работы до истечения срока договора, включая срок предупреждения о досрочном расторжении;
  • невыход на работу, на которую человек был переведен в законном порядке;
  • отказ от перевода на другое место работы при условии, что перевод произведен на законном основании;
  • невыход в выходной день, если приказ был издан работодателем своевременно и является законным.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, не считается прогулом:

  • отказ выполнять свои рабочие обязанности, если перевод был осуществлен с нарушением закона;
  • отказ выполнять работу по причине изменения условий труда без согласия работника;
  • отсутствие на рабочем месте из-за отстранения от работы или административного ареста;
  • отказ прервать свой отпуск;
  • другие обстоятельства, которые дают законное право не выполнять свои рабочие обязанности.

Размещено в рубрике: Трудовое право

Похожие записи
Комментарии
Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

При заполнении формы комментариев будьте, пожалуйста, внимательны.