Внимание! Вы используете устаревший браузер.
Разделы
События
Опрос

Часто ли Вы сталкиваетесь с необходимостью консультации юриста?

Посмотреть результаты

Loading ... Loading ...

Нарушения трудовой дисциплины: нарушение требований охраны труда, хищение, утрата доверия


За исключением классического прогула, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения, разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны, совершение хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества относят к грубым нарушениям трудовой дисциплины.

Все вышеуказанное является основанием для законного увольнения, но возможно лишь дисциплинарное взыскание. В случае хищения, растраты и подобного, для увольнения требуется постановление суда или уполномоченного органа, рассматривающего дела по административному нарушению.

Особенности наказания за нарушение трудовой дисциплины

Наказание, даже если оно установлено судом, не может исключать возможности продолжения деятельности по месту работы, на котром был совершен проступок в случае, если начальство не намерено прибегнуть к дисциплинарному взысканию.

Нарушения трудовой дисциплины: нарушение требований охраны труда, хищение, утрата доверияВ случае, если наказание исключает продолжение работы по месту совершения нарушения закона, по причине, например, вынесения судом приговора об аресте либо применении исправительных работ, то договор должен быть расторгнут на другом основании. Если имело место грубое нарушение рабочей дисциплины, которое напрямую связано с хищением либо растратой, то дисциплинарное взыскание должны применить на протяжении одного месяца с момента вступления приговора суда в законную силу.

К грубым нарушениям трудовых обязанностей так же относится нарушение сотрудником определенных требований охраны труда, особенно если данное нарушение привело к тяжким последствиям либо создавало угрозу возникновения данных последствий. За совершение такого вида нарушения, дисциплинарным взысканием, сразу после первого проступка, может являться увольнение.

Руководитель имеет полное право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в одностороннем порядке. Нужно сказать, что за данный вид правонарушения, естественно, в зависимости от степени тяжести и последствий, к нарушителю могут применить более суровые меры, включая уголовную ответственность.

К нарушениям правил охраны труда относят те действия, которые запрещены правилами охраны труда, включая правила техники безопасности и невыполнение тех действий, которых требуют данные правила.

Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе начальства в том случае, если действия сотрудника дают основания для утраты доверия по отношению к нему. Причиной для увольнения сотрудника из-за утраты к нему доверия могут служить факты:

  • хищения;
  • взяточничества;
  • разглашения служебной тайны;
  • других корыстных правонарушений.

Размещено в рубрике: Трудовое право

Похожие записи
Комментарии
Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

При заполнении формы комментариев будьте, пожалуйста, внимательны.